¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
Despedir a un trabajador durante una baja médica puede ser nulo aunque la incapacidad solo dure ocho días
El TSJ de Cataluña declara nulo el despido de un trabajador de baja médica de solo ocho días al apreciar indicios de discriminación por su estado de salud.
¿La empresa dice que ya te ha pagado? Tendrá que demostrarlo
Si la empresa afirma que ya te ha pagado, deberá demostrarlo con pruebas suficientes si el trabajador lo impugna.
¿Tu empresa no te ha pagado correctamente el finiquito? La Audiencia Nacional reconoce el derecho a cobrar también el descanso semanal devengado
La Audiencia Nacional recuerda que el finiquito debe incluir también la parte proporcional del descanso semanal ya devengado y no disfrutado antes de finalizar la relación laboral.
¿Pueden despedirte si trabajabas sin contrato y sin estar dado de alta? El TSJ de Cantabria recuerda que también tienes derechos
Trabajar sin contrato o sin alta en la Seguridad Social no significa perder los derechos laborales. Si existe una verdadera relación de trabajo, el despido también puede ser impugnado.
¿Puede un trabajador temporal de la Administración convertirse en fijo? El TSJ de Cataluña aplica la nueva doctrina del Tribunal Supremo
El TSJ de Cataluña abre la puerta a que determinados trabajadores temporales de la Administración puedan ser reconocidos como personal fijo aplicando la nueva doctrina del TSJ.
Despido durante una baja médica tras un accidente laboral: el TSJ del País Vasco confirma la nulidad por discriminación y garantía de indemnidad
El TSJ del País Vasco declara nulo el despido de un trabajador de baja tras un accidente laboral al apreciar indicios de discriminación por enfermedad y vulneración de la garantía de indemnidad.