¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
Despido disciplinario durante una baja médica: el TSJ de Cataluña rechaza la nulidad, pero declara la improcedencia
Estar de baja médica no convierte automáticamente un despido en nulo. Es necesario demostrar que la enfermedad fue el verdadero motivo de la decisión empresarial.
Excedencia voluntaria: no toda negativa al reingreso equivale a despido
No toda negativa empresarial al reingreso tras una excedencia voluntaria equivale a un despido. Debe existir una voluntad clara e inequívoca de extinguir la relación laboral.
El despido no existe hasta que el trabajador lo conoce: importante sentencia del TSJ de Cataluña
El plazo para impugnar un despido no comienza hasta que el trabajador tiene conocimiento efectivo de la decisión empresarial.
Tres días de retraso en el pago de la indemnización convierten un despido objetivo en improcedente
Tres días de retraso en el pago de la indemnización fueron suficientes para que un despido objetivo fuera declarado improcedente.
Despido disciplinario por presuntas consumiciones no cobradas: la empresa pierde el juicio por no poder demostrar los hechos
El TSJ de Castilla y León declara improcedente el despido de un camarero porque la empresa no pudo demostrar con pruebas suficientes las irregularidades que le imputaba.
Grupo de empresas laboral: el Supremo recuerda que la dirección unitaria no basta para imponer responsabilidad solidaria
El Tribunal Supremo recuerda que la mera existencia de un grupo empresarial o una dirección unitaria no basta para imponer responsabilidad solidaria entre sociedades.