¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
¿Puede la empresa despedirte por amenazar con cogerte una baja médica? El TSJ de Galicia declara improcedente el despido
El TSJ de Galicia recuerda que mencionar una posible baja médica no justifica por sí solo un despido disciplinario.
¿Cuándo un trato exigente se convierte en acoso laboral? El TSJ de Madrid reconoce la vulneración de la dignidad de una trabajadora
El TSJ de Madrid declara que una dirección hostil y continuada puede vulnerar la dignidad del trabajador y constituir acoso laboral.
¿Puedes dejar tu trabajo porque la empresa paga tarde? El TSJ de Cataluña aclara cómo debe aplicarse el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
Los retrasos reiterados en el pago del salario pueden justificar la extinción indemnizada del contrato a iniciativa del trabajador.
¿Puede una empresa impedirte volver al trabajo porque considera que tu estado de salud no es compatible con el puesto?
El TSJ de Cantabria declara nulo el despido de una trabajadora a la que la empresa impidió reincorporarse tras recibir el alta médica.
¿Puede despedirte la empresa por una manipulación informática que no consigue demostrar? El TSJ de Cataluña dice que no
El TSJ de Cataluña recuerda que las sospechas sobre una manipulación informática no bastan para justificar un despido disciplinario.
La empresa debe asegurarse de que la carta de despido llega realmente al trabajador: una importante sentencia del TSJ de Cataluña
El TSJ de Cataluña recuerda que un despido solo es válido si la empresa acredita que la carta llegó realmente al trabajador.