¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
Despido disciplinario y audiencia previa: el TSJ de Cataluña confirma que las garantías formales siguen siendo esenciales
La falta de una audiencia previa real y efectiva puede convertir un despido disciplinario en improcedente, aunque existan incumplimientos imputables al trabajador.
Despido por fin de contrata: cuándo existe obligación de subrogación y quién responde del despido
La finalización de una contrata no implica automáticamente la subrogación de los trabajadores ni la responsabilidad de la empresa principal por el despido.
¿Puede un trabajador reclamar horas extraordinarias si la empresa no aporta el registro horario?
La falta de registro horario puede favorecer al trabajador, pero no basta por sí sola para acreditar horas extraordinarias.
¿Puede obtener la incapacidad permanente una técnica de ambulancias declarada no apta para conducir?
La incapacidad permanente debe valorarse según las exigencias reales del puesto habitual.
¿Puede declararse improcedente un despido disciplinario aunque el trabajador haya faltado varios días al trabajo?
El incumplimiento del trámite de audiencia previa puede invalidar un despido disciplinario.
¿Qué convenio se aplica si trabajo en una provincia distinta de la sede de la empresa?
El convenio colectivo aplicable puede cambiar la indemnización por despido. Analizamos una reciente sentencia del TSJ de Cataluña.