¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña amplía el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores temporales: una sentencia obtenida por nuestro despacho
El TSJ de Cataluña reconoce que la antigüedad derivada de contratos temporales puede producir efectos más allá del complemento salarial y extenderse a otros derechos laborales.
Permisos retribuidos en guardias de 12 y 24 horas: el Supremo confirma que no pueden limitarse a 8 horas
El TS confirma que los permisos retribuidos deben cubrir la jornada real de 12 o 24 horas prevista para ese día y no pueden limitarse automáticamente a ocho horas.
Cambio de turno, conciliación familiar y plazo para demandar: una sentencia que recuerda la importancia de actuar a tiempo
Los plazos pueden ser tan decisivos como el propio conflicto laboral.
¿Se cobra el plus de asistencia durante una baja médica o un permiso retribuido? El Supremo aclara la diferencia
El Supremo aclara cuándo se pierde y cuándo se mantiene el plus de asistencia.
Despido de trabajadores fijos discontinuos: una llamada telefónica no sustituye al llamamiento por escrito
Si la empresa no acredita correctamente el llamamiento, la falta de reincorporación no implica una renuncia del trabajador.
¿Falso autónomo o trabajador por cuenta ajena? El Tribunal Supremo recuerda que el contrato no siempre dice la última palabra
El Tribunal Supremo recuerda que un contrato mercantil no impide reconocer una relación laboral cuando el trabajador actúa integrado en la organización y bajo el control de la empresa.