¿Le han despedido?
Qué hacer durante los próximos 20 días
Recibir un despido genera muchas dudas y, sobre todo, muy poco tiempo para reaccionar. El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles y muchos trabajadores pierden derechos por desconocer los pasos que deben dar desde el primer momento.
En esta guía explicamos qué documentación debe conservar, cómo funciona la papeleta de conciliación, qué errores debe evitar y qué situaciones especiales conviene comunicar inmediatamente para proteger sus derechos.
¿Qué indemnización te corresponde si la Administración extingue tu contrato temporal tras un abuso de temporalidad? El TSJ de Aragón aplica la nueva doctrina del Supremo
El TSJ de Aragón aplica la nueva doctrina del Tribunal Supremo: el abuso de temporalidad ya no implica automáticamente la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto debe pagar el FOGASA cuando la empresa ya ha abonado una parte de la indemnización? El Tribunal Supremo unifica doctrina
El Tribunal Supremo fija doctrina: los pagos parciales realizados por la empresa reducen el límite de responsabilidad del FOGASA tanto en caso de concurso como de simple insolvencia.
¿Puede la empresa despedirte por rumores o acusaciones genéricas? El TSJ de Murcia recuerda que la carta de despido debe concretar los hechos
El TSJ de Murcia recuerda que una investigación interna o unos rumores no sustituyen la obligación de describir y probar con precisión los hechos que motivan un despido disciplinario.
¿Es nulo el despido de una trabajadora del hogar si acaba de recibir el alta médica? El TSJ de Galicia aclara cuándo existe discriminación por enfermedad
El TSJ de Galicia recuerda que recibir el alta médica antes del despido no implica, por sí solo, que exista discriminación por enfermedad.
¿Puede despedirte la empresa solo porque sospecha que has cometido una irregularidad? El TSJ de Madrid recuerda que las sospechas no bastan
El TSJ de Madrid recuerda que las sospechas pueden justificar una investigación, pero nunca un despido disciplinario sin pruebas concluyentes.
¿Es válido un despido disciplinario basado en decenas de incumplimientos si la empresa no consigue demostrar su gravedad?
El TSJ de Madrid recuerda que acumular acusaciones en una carta de despido no sustituye la obligación de probar su gravedad.